RECRUIT

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入社時には社会人としての基本的なマナーの学習をします。また年複数回、経験年数と職責に応じステップアップ研修を実施。福祉人として専門的なスキル向上の学習機会を設けています。

誰でも初めての仕事は何かと不安も大きいものです。当法人ではOJTの一環として、先輩職員が新入社員への実務指導を行い、仕事上の悩みや配属先での専門的業務等、責任をもってサポートします。

年２回法人全体で研修を行っています。研修内容は職員からの要望や各事業場の課題、また福祉情勢を考慮し、今必要な情報を学習する機会となっています。職員全員で知識と専門性を磨きます。

職員間の親睦のため職員交流会を定期的に行っています。部署の垣根を越えた、コミュニケーションの場となっています。

目標管理シートを使って所属長と定期的に面談し、キャリアパス制度に沿って、ひとりひとりが成長できるように取り組んでいます。また資格取得を目指す方には、勤務の配慮や資格取得に係る費用を法人が一部サポートします。

施設内行事は盛大に行っています。利用者の余暇の充実を図ることはもちろん、職員も一丸となって行事を楽しみます。

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